“钱我会挣，地我会扫，饭我会做，架我会打，街我会逛”，新时代新女性日渐精致和独立，妇女节由过去的游行运动、呼吁权益，变成了现在悦己纳己的确幸。那么，新生代女性画像究竟是什么样，我们一起来看一下报告中的女性生活。
中国商网黄丹/制图
工作：女性薪酬仅为男性的78.3%
据BOSS直聘发布的《中国职场性别差异报告》年，中国女性平均薪酬为元，薪酬均值为男性的78.3%。
职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。
全年前15个高薪岗位的女性占比。除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。
女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。此外，报告显示，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。
报告中引用了英国学者汤姆·疏勒提出的“宝拉原理”，该原理认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其职业发展。
消费：中产女性的精致生活
唯品会联合艾瑞咨询、GQ实验室共同发布的《中国中产女性消费报告》显示，目前全国有约万中产女性群体，约占整体女性人数的11.3%。她们具有较高的经济资本和购买力，消费意愿强烈，代表着国内最活跃的消费力量。
数据显示，随着消费升级，年中产女性用户平均每人每年购买4支口红。并且，年口红首次进入到了三至六线城市美妆品类销量Top10。
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服饰注重悦己，旧消费升级。过去一年间，中产女性换季购买服装的频次同比成倍增长，并且对舒适度高、实用性强的产品需求更多了；年，羊绒衫、羽绒服等的产品单价出现了10%以上的涨幅。另外，舒适度更好的的无钢圈、美背文胸销量激增，且小城中产女性文胸产品消费额增速已高于一二线。
母婴偏好大牌，硬需求趋同。在母婴消费领域，高知名度品牌是一二线与小城中产妈妈们的一致选择，各线城市购买总量排名Top3的母婴品牌基本相同。
家居更加讲究，软需求提档。报告显示，小城中产家居消费升级最为显著，乳胶枕、蚕丝被、足浴盆正在风行下沉市场，尤其是西北、西南地区潜力十足。
乌鲁木齐的中产女性喜欢买乳胶枕，呼和浩特中产女性必须要有蚕丝被，而贵阳中产女性更会过品质生活，当仁不让地拿走了乳胶枕和蚕丝被销量双冠。
婚姻：不是一句“我养你”就能骗住我
年，团中央“青年之声”日前发布的《当代青年群体婚恋观调查报告》显示，超过六成的女性青年人对婚姻缺乏安全感。
年，女性阅读品牌红袖读书发布《红袖读书女性婚恋观研究报告》显示，独立已经成为大多数女性心目中的共识，60%以上的女生争当大女主。“90后”最需要爱豆续命，“00后”总是在上演闪电式分手，而“95后”则是传说中的“母胎单身症候群”。
而在结婚这件事上，宠妻比有钱、智商、颜值都有效，暖男才是硬通货。
报告结果显示，当面对“假如你的另一半足够养你，你会坚持有自己的事业吗？”这种抉择时，超六成女生坚定表示“一定要有，我就想当大女主”，只有7%的女生表示愿意在家当甜妻。“90后”表示，宁愿错过喜欢的人，也不能放弃升职加薪的良机。年轻女性渴望有自己的事业，有自己的天地，一句“我养你”已经无法将新时代女性“圈”在家中当娇妻。
权益：这些时候你可以说“不”
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
此外，在经期、孕期、哺乳期，女职工也有权拒绝从事部分高强度或危险劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。